人力资源
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人才战略

  • 分类:人力资源
  • 发布时间:2021-10-18 09:12:38
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概要:
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  人才发展的总体目标是:通过培养培训、招聘引进、统筹调配、转岗轮岗等措施,使专业人才队伍总量控制、结构优化、素质提升,数量和质量适应企业发展战略的需要。到“十四五”末,企业人力资源合同制员工总量控制在1500人之内,井下从业人员总量控制在3000人以内。到2025年末,矿山主体专业高级职称、中级职称人员占专业技术人员总数的比例分别达到10%、20%以上;高级工及以上职业技能等级人员占技术岗位员工总数的比例达到30%左右,技师和高级技师占技术岗位员工总数的比例达15%。

  基本理念:以人为本、尊重人才。

  用人原则:公平、公正、透明、竞争。

  人才战略:人才整体素质全面提升,队伍结构逐步职业化,人才工作机制统分结合、协调高效,人才制度环境充满活力、富有效率。

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