湖南省矿产资源集团黄金洞矿业有限责任公司

 

企业文化理念体系

 

 

 

 

企业文化理念定位

突破

 

“成为崇高的，受人尊敬的企业”。需要凭借“突破”的信心与勇气，突破资源制约、文化差异、地域界限、思维惯性、自我利益等方面的局限，全方位推进高质量发展。

突破资源，稳进发展。

突破资源制约，引领湖南有色产业整合，提高有色产业集中度，促进有色产业链延伸对接。

突破差异，共同发展。

突破文化差异，达成共同使命、愿景、价值观，实现融合统一、各方共赢。

突破地域，开放发展。

突破地域界限，立足省内产业，放眼全国市场，适时参与国际矿业领域竞争，培育新的增长极。

突破惯性，创新发展。

突破思维惯性与作业方式限制，引入新思维、新技术，在数字化转型，智慧矿山建设等方面精准发力。

突破自我，担当发展。

突破自我利益局限，全面落实“三高四新”战略定位和使命任务，担负起湖南有色产业发展的历史责任。

企业使命

有色湘军·一流企业

 

在产业发展上，发挥链主价值，带动产业繁荣。

在产品质量上，树立精品意识，制造优质产品。 

在经营效益上，珍惜有限资源，创造最佳效益。

在企业管理上，强化精细管理，狠抓成本控制。

在创新能力上，钻研先进技术，解决实际问题。

在文化建设上，造就一流团队，彰显企业活力。

 

企业愿景

成为崇高的，受人尊敬的企业

 

成为崇高的企业，是指企业要继承和发扬金子般的品质，以稳定、富足、高贵的姿态，推动湖南有色产业高质量发展。

成为受人尊敬的企业，是指企业经营指标达到行业领先水平，注重与员工共享发展成果，得到社会各界高度认可。

 

企业精神

特别能吃苦·特别能战斗·特别能奉献

 

企业价值观

做难而正确的事

 

需要我们，创新、高效、专业、协作。

 

发展理念

绿色型·安全型·效益型·智慧型

 

以一流的环保能力、一流的安全能力、一流的盈利能力、一流的科技能力，成为让股东满意、员工幸福、社会赞赏的“四型”企业。

 

 

经营理念

矿业为主·资源为重·安全为基·效益为上

 

矿业为主是指， 依托矿业、优化矿业、延伸矿业、超越矿业。

资源为重是指，抢占市场资源，提高资源储量，减少资源沉淀，避免资源浪费，提升资源利用率。

安全为基是指，安全是矿山的生命线，是企业发展的红线，是任何人不能触碰的高压线。

效益为上是指，利润是企业的尊严；降成本就是创利润，降消耗就是增效益。

 

管理理念

作风严谨，强调效率

 

我们坚持：

组织严密，业务流程简洁高效；

纪律严明，令行禁止功过分明；

队伍严整，行为举止素质优良。

 

制度规范，强调执行

 

我们坚持：

清晰易懂，制定制度必须简明；

防止偏差，执行制度必须严格；

惩前毖后，违反制度必须追究。

 

工作细致，强调量化

          

 我们坚持：

计划到位，制定目标强调定量；

责任到位，工作分配强调定量；

考核到位，结果评价强调定量。

人才理念

不拘一格树人才·让每一块金子发光

 

选人不拘一格，用人因才施用；

育人德才双修，留人情利共生。

 

我们坚持，凭本事吃饭、用能力竞岗、靠业绩取酬。

             

廉洁理念

一流有色·清廉底色

 

遵纪守法，廉洁从业，风清气正。

          

  我们坚持，干净做事，清白做人。

 

安全理念

生命至上·安全第一·预防为主

 

牢记责任抓安全，我的岗位我负责，一切事故可预防。

 

我们坚持，关注生命、关注健康、关注情感。

 

环保理念

生态矿区·绿色相伴

 

为子孙后代守护好绿水青山和金山银山。

 

我们坚持，决不以牺牲自然环境为代价追求企业利益。

品牌宣言

湖南有色·卓有成色

 

全体员工行为准则

千锤百炼·勇往直前

 

忠诚事业，担当责任。

凝聚融合，博采众长。

不畏艰难，谦逊进取。

打破桎梏，探索创新。

领导层行为准则

以身作则·守正善谋·知人善用

 

  以身作则，就是要：

• 用实际行动为员工树立榜样。
• 严格遵守企业各项规章制度，确保规章制度的权威性。

  守正善谋，就是要：

• 严守政治纪律和政治规定。
• 深入贯彻落实省委省政府决策部署，谋划好发展大局，班子拧成一股绳，解决企业经营的痛点、难点。

  知人善用，就是要：

• 善于发现和运用人才，培养一支有使命感和责任感的人才队伍。
• 帮助下属提高工作能力，使普通的人变成优秀的人，使优秀的人变成追求卓越的人。

中层干部行为准则

实事求是·协同高效·担当作为

 

  实事求是，就是要：

• 坚持说实话、干实事、出实绩，决不有选择性的向上级汇报问题。
• 勤于深入生产一线了解工作实际，有针对性地为生产一线提供政策解读和技术指导。

  协同高效，就是要：

• 准确判断部门之间协调的范围和程度，促进相助支持，共同实现组织高效运转。
• 提高服务意识，发挥好本部门职能作用，为其他部门做好服务工作。

  担当作为，就是要：

• 敢于为部门的工作失误承担主要责任，不推脱，不强调客观理由。
• 敏锐把握有色产业发展趋势，深入研究、科学研判，为上级决策提供可靠依据。

基层员工行为准则

 

遵章守纪·诚实守信·积极向上

 

  遵章守纪，就是要：

• 不触犯国家法律法规，不违反企业规章制度和流程。
• 严格规范自身行为，时常反省在工作和生活中的失误，及时纠正。

  诚实守信，就是要：

• 讲信用、守诺言，说到做到。
• 忠诚对待事业，真诚对待同事，坦诚对待客户。

  积极向上，就是要：

• 注重言行举止，讲文明、懂礼仪，展现矿山人的良好形象。
• 用阳光心态看事、看人，同事之间互相包容、鼓励和支持。